四川省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員面試過(guò)程首次向媒體公開(kāi)

---

紀(jì)律：組織嚴(yán)密不遜于公招

　　16日上午8點(diǎn)半，面試正式開(kāi)始。省法院此次面向基層遴選10名法官助理，其中3個(gè)名額分別要求理工科、英語(yǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或數(shù)學(xué)類(lèi)背景。8點(diǎn)不到，來(lái)自全省的考生已提前抵達(dá)位于省高院檔案技術(shù)大樓8樓的面試候考室。按遴選計(jì)劃1：3的比例，此次共有30名人選進(jìn)入面試。記者注意到，考生們年齡都不大，但3年以上的基層法院工作經(jīng)歷讓他們看上去比同齡人更顯成熟和內(nèi)斂。

　　面試考室設(shè)在9樓的一間寬敞大會(huì)議室�？忌�面向主考官和6名考官而坐，左側(cè)是一名計(jì)時(shí)員、一名計(jì)分員，右側(cè)是一名監(jiān)督員，前方地面還放置了一面大鐘。面試期間采取入闈封閉，順序由抽簽決定。為避免跑風(fēng)漏題，考生進(jìn)出由專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)，已考人員和未考人員互不交叉，連記者進(jìn)入考場(chǎng)前也被“沒(méi)收”了手機(jī)，組織嚴(yán)密程度不亞于公招。面試：自主選擇突出人崗相適

　　“報(bào)告考官，考生XX號(hào)進(jìn)入面試考場(chǎng)！”工作人員引領(lǐng)考生入室�！白ＹR你成為今年面試人員！”接著，主考官向考生詳細(xì)介紹了面試規(guī)定。包括審題在內(nèi)，每名考生僅有15分鐘面試時(shí)間，時(shí)間一到立即停止。

　　“現(xiàn)在計(jì)時(shí)開(kāi)始！”一名來(lái)自瀘州市合江法院的考生應(yīng)聲坐下，取出密封好的考題，一邊思考一邊在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。

　　據(jù)了解，為最大程度地實(shí)現(xiàn)職位匹配、突出職位特點(diǎn)，面試形式由各遴選單位自主選擇，有專業(yè)要求可增加專業(yè)技能測(cè)試，筆試成績(jī)不進(jìn)入面試。此次省法院共出了3道面試題，分別為：如何理解政法干警核心價(jià)值觀，并在審判過(guò)程中加以貫徹實(shí)施；司法審判中如何處理好能動(dòng)司法和被動(dòng)司法的關(guān)系；如何處理法律公正和客觀公正之間的關(guān)系。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，力求讓遴選出來(lái)的公務(wù)員能盡快適應(yīng)職位要求。

　　這名考生似乎有些緊張，光審題就用了6分鐘。倒數(shù)第3分鐘時(shí)，記分員亮出了紅色提示牌，考生差點(diǎn)連題都沒(méi)答完。遴選面試實(shí)行考官現(xiàn)場(chǎng)打分、記分員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分、主考官現(xiàn)場(chǎng)報(bào)分。不僅監(jiān)督員確認(rèn)成績(jī)有效，考生也要現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)，以保證考試公平公正。

　　意義：暢通基層干部“上行”通道

　　走出考場(chǎng)，考生對(duì)自己的表現(xiàn)不太滿意：“我料到會(huì)考如何理解政法干警核心價(jià)值觀，但沒(méi)想到考的是如何運(yùn)用它來(lái)分析解決實(shí)際問(wèn)題�！钡�她表示：“同場(chǎng)的面試者都很優(yōu)秀，全程民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，即使落選也不遺憾，以后有這樣的機(jī)會(huì)我還要嘗試！”

　　據(jù)了解，面試結(jié)束后，省直機(jī)關(guān)將在1：2的比例內(nèi)，從高分到低分確定人選，進(jìn)行差額考察，同等條件下可通過(guò)資歷評(píng)價(jià)進(jìn)行擇優(yōu)。入選者將進(jìn)入遴選單位頂崗試用3個(gè)月。

　　為解決干部因缺乏基層工作經(jīng)歷而在決策時(shí)容易與實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題，從今年起“國(guó)考”“省考”都將把“具有兩年以上工作經(jīng)歷”作為入考“門(mén)檻”。記者從省委組織部獲悉，與公招相比，公開(kāi)遴選作為公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種方式，既是暢通基層干部“上行”通道，破除干部成長(zhǎng)的“透明天花板”，促進(jìn)優(yōu)秀基層公務(wù)員脫穎而出的重要手段，也是樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、優(yōu)化省直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，讓公務(wù)員“接地氣”的重要舉措。今年我省將推動(dòng)公開(kāi)遴選工作進(jìn)一步規(guī)范化、常態(tài)化和科學(xué)化，建立科學(xué)合理、規(guī)范有序的來(lái)自基層一線公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。

　　【新聞鏈接】

　　四川公開(kāi)遴選步入正軌

　　我省面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員起步較早。2009年省級(jí)黨群政法機(jī)關(guān)首次面向基層遴選公務(wù)員，這在全國(guó)并不多見(jiàn)，當(dāng)時(shí)在基層公務(wù)員中引起強(qiáng)烈反響。在總結(jié)四川等省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員的成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，2010年下半年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)啟動(dòng)。經(jīng)過(guò)3年實(shí)踐和完善，公開(kāi)遴選作為一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔轉(zhuǎn)任制度，在四川已步入正軌。