博士后制度如何引來(lái)“金鳳凰”

    近期，人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)將啟動(dòng)“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”，每年遴選數(shù)百名新近畢業(yè)（含應(yīng)屆）的優(yōu)秀博士，給予每人每?jī)赡?0萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，鼓勵(lì)和吸引他們進(jìn)入博士后人才隊(duì)伍。

　　自1985年建立以來(lái)，博士后制度一直是我國(guó)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度。去年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》，讓博士后工作站更好地“筑巢引鳳”、留住人才。

　　改革后的博士后制度有哪些亮點(diǎn)？如何讓博士后留得下、干得好、管得��？

　　經(jīng)費(fèi)充足 解決后顧之憂

　　“將博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從每人每年5萬(wàn)元提高到8萬(wàn)元，鼓勵(lì)地方和設(shè)站單位根據(jù)自身情況給予配套投入，支持有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)業(yè)基金。”人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2015年，國(guó)家投入博士后的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)超過(guò)12億元，帶動(dòng)地方和設(shè)站單位投入數(shù)十億元。

　　除了國(guó)家層面，各地區(qū)、各高校也推出相應(yīng)舉措。今年2月，廣東佛山出臺(tái)政策，給予每名博士后工資外津貼每月2000元、住房補(bǔ)貼每月2000元，出站后留在佛山5年的博士后還將獲得最高20萬(wàn)元的安家費(fèi)。今年3月，山東濟(jì)寧向新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后工作站發(fā)放資助資金105.6萬(wàn)元。清華大學(xué)為博士后配備住房，協(xié)助解決博士后配偶及子女的落戶、就業(yè)、上學(xué)等問(wèn)題。

　　鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè) 強(qiáng)調(diào)成果轉(zhuǎn)化

　　在博士后制度改革中，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是重點(diǎn)內(nèi)容之一。隨著相關(guān)舉措的實(shí)施，博士后們參與研發(fā)、做出成果的積極性會(huì)增強(qiáng)，這將促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。根據(jù)改革意見(jiàn)，在站博士后研究人員按規(guī)定享受國(guó)家關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策，按規(guī)定享受科研成果轉(zhuǎn)化收益。

　　許多企業(yè)也十分渴求博士后人才。廣東佛山自1995年啟動(dòng)博士后工作以來(lái)，培養(yǎng)的266名博士后覆蓋了陶瓷、家電、電子等多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域，為佛山帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益30多億元，59家博士后科研工作站大多設(shè)立在美的、海天、國(guó)星光電等大型企業(yè)、民營(yíng)高新企業(yè)中。

　　規(guī)范管理 提高培養(yǎng)質(zhì)量

　　如何確保博士后的培養(yǎng)質(zhì)量？人社部專技司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，規(guī)范管理是確保博士后質(zhì)量的重要方式，要嚴(yán)格設(shè)定入門標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。

　　在清華大學(xué)，博士后在站期間如出現(xiàn)考核不合格、在學(xué)術(shù)上弄虛作假、受警告以上行政處分等情況，都將予以退站，并不再享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策。

　　此外，為提高培養(yǎng)質(zhì)量，《關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》還提出“鼓勵(lì)設(shè)站單位圍繞博士后研究人員組建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”“支持博士后研究人員參與國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域、重大專項(xiàng)、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究計(jì)劃”“加大博士后國(guó)際交流計(jì)劃實(shí)施力度”等舉措。