博士后制度如何引來“金鳳凰”

    近期，人力資源和社會保障部、全國博士后管委會將啟動“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”，每年遴選數(shù)百名新近畢業(yè)（含應(yīng)屆）的優(yōu)秀博士，給予每人每兩年60萬元的經(jīng)費資助，鼓勵和吸引他們進入博士后人才隊伍。

　　自1985年建立以來，博士后制度一直是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度。去年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，讓博士后工作站更好地“筑巢引鳳”、留住人才。

　　改革后的博士后制度有哪些亮點？如何讓博士后留得下、干得好、管得��？

　　經(jīng)費充足 解決后顧之憂

　　“將博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)從每人每年5萬元提高到8萬元，鼓勵地方和設(shè)站單位根據(jù)自身情況給予配套投入，支持有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)業(yè)基金�！比松绮繉�業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2015年，國家投入博士后的專項經(jīng)費超過12億元，帶動地方和設(shè)站單位投入數(shù)十億元。

　　除了國家層面，各地區(qū)、各高校也推出相應(yīng)舉措。今年2月，廣東佛山出臺政策，給予每名博士后工資外津貼每月2000元、住房補貼每月2000元，出站后留在佛山5年的博士后還將獲得最高20萬元的安家費。今年3月，山東濟寧向新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后工作站發(fā)放資助資金105.6萬元。清華大學(xué)為博士后配備住房，協(xié)助解決博士后配偶及子女的落戶、就業(yè)、上學(xué)等問題。

　　鼓勵創(chuàng)業(yè) 強調(diào)成果轉(zhuǎn)化

　　在博士后制度改革中，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是重點內(nèi)容之一。隨著相關(guān)舉措的實施，博士后們參與研發(fā)、做出成果的積極性會增強，這將促進科研成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。根據(jù)改革意見，在站博士后研究人員按規(guī)定享受國家關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，按規(guī)定享受科研成果轉(zhuǎn)化收益。

　　許多企業(yè)也十分渴求博士后人才。廣東佛山自1995年啟動博士后工作以來，培養(yǎng)的266名博士后覆蓋了陶瓷、家電、電子等多個重點行業(yè)和領(lǐng)域，為佛山帶來直接經(jīng)濟效益30多億元，59家博士后科研工作站大多設(shè)立在美的、海天、國星光電等大型企業(yè)、民營高新企業(yè)中。

　　規(guī)范管理 提高培養(yǎng)質(zhì)量

　　如何確保博士后的培養(yǎng)質(zhì)量？人社部專技司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，規(guī)范管理是確保博士后質(zhì)量的重要方式，要嚴(yán)格設(shè)定入門標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。

　　在清華大學(xué)，博士后在站期間如出現(xiàn)考核不合格、在學(xué)術(shù)上弄虛作假、受警告以上行政處分等情況，都將予以退站，并不再享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策。

　　此外，為提高培養(yǎng)質(zhì)量，《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》還提出“鼓勵設(shè)站單位圍繞博士后研究人員組建科研創(chuàng)新團隊”“支持博士后研究人員參與國家重點領(lǐng)域、重大專項、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究計劃”“加大博士后國際交流計劃實施力度”等舉措。