報(bào)告：全國37個(gè)城市平均薪酬7376元 環(huán)比首次下滑

新華網(wǎng)北京7月12日電 又是一年畢業(yè)時(shí)，對于畢業(yè)生來說，謀一個(gè)高薪職位無疑是頭等大事。但數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生謀求高薪職位的難度正在加大。互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘7月11日發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，全國37個(gè)主要城市的平均薪酬為7376元，環(huán)比首次下滑。其中，微型企業(yè)薪酬環(huán)比下降31%，創(chuàng)業(yè)公司高薪招人的盛況已不復(fù)存在。

　　智聯(lián)招聘2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。從2016年以來的平均薪酬來看，全國平均薪酬水平在2017年第二季度從漲轉(zhuǎn)為跌，之前一直上漲的趨勢不再。這主要是由于，小微企業(yè)薪酬下降、新一線及以下城市崗位增幅上升，帶來的整體薪酬平均數(shù)被拉低 。

　　值得注意的是，微型企業(yè)本季度薪酬下降31%，主要是由于全民創(chuàng)業(yè)熱情漸退，同時(shí)，資本荒導(dǎo)致投資人的投資行為更加理性，創(chuàng)業(yè)公司“燒錢”高薪攬人的現(xiàn)象有所收斂，小微企業(yè)薪酬的泡沫部分逐漸消散。

　　隨著一線城市經(jīng)營成本及生活成本居高不下，一方面，企業(yè)逐漸將密集型勞動(dòng)崗位遷往其他城市；另一方面，新一線、二線等城市也主動(dòng)吸引了人才流入。而這些城市平均薪酬較一線城市有所下降， 也是導(dǎo)致本季度全國平均薪酬環(huán)比小幅下降的原因之一。

圖表來源：智聯(lián)招聘《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》

　　從各個(gè)城市平均薪酬水平來看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對上一季度下降了151元。上海、深圳、廣州的平均薪酬也有小幅的下降。杭州的平均薪酬逆勢上漲，排名也上升為第4位。除北京外，珠三角、長三角城市依然占據(jù)全國高薪前十位城市的榜單。

　　從在線職位的薪酬分布情況來看，不同區(qū)間的薪酬占比基本保持不變�？傮w來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數(shù)量占兩成。

　　不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng)，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業(yè)，平均薪酬為8025元，再次為合資企業(yè)，平均薪酬為7903元，國企的薪酬水平緊隨其后，為7662元。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬相對最低，分別為7118元和7109元，絕對值相對上一季度有所下降。而微型企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，高薪搶人的狀況已經(jīng)不復(fù)存在。