為什么工廠寧愿養(yǎng)一批閑管理,也不愿多養(yǎng)一個普通員工?原因很現(xiàn)實
有過工廠工作經(jīng)驗人的,都知道工廠里有這樣一個現(xiàn)象,那就是工廠寧愿養(yǎng)一批閑管理,也不愿多養(yǎng)一個普通工人,質(zhì)量出了問題,拿員工開涮,說開除老板一刻也不會讓員工多留,更別說漲工資了。而管理犯了錯,老板都是睜一只眼閉一只眼,甚至還會公開替領(lǐng)們說好話
很多老板在員工和管理之間都選擇了管理,時間久了,一些偷奸;姆炊趶S里又穩(wěn)又掙錢,而那些拼了命為工廠效力的,最后都沒落得什么好,久而久之,員工們已經(jīng)沒有了敬業(yè)的心,這應(yīng)該也是工廠效益日益下滑的主要要因吧
工廠養(yǎng)閑管理的一個很重要的原因,跟老板的想法有關(guān)系 ,他們總覺得三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人到處都是,覺得不合適走后,有人等著干。而管理就不一樣了,他們的能力肯定在員工之上很多了,工廠培養(yǎng)個管理層也不容易。正是老板對管理層的這種縱容,管理層開始學(xué)著老板面前一套,員工面前一套,把員工當(dāng)牛馬使,很多員工心里有怨氣,可是只要不天不離開工廠,他們又能怎么樣?
結(jié)束語:小編覺得,一個工廠的成長離不開員工,而員工能力的提升,反而會讓老板更輕松。而不是像老板這樣只體諒管理層,偏向管理層。對此大家是怎么認(rèn)為的呢?
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